时间跨度：过去11年（如2025年榜单覆盖2014-2024年）

论文类型：仅限研究论文（Article）和综述（Review）

文献来源：SCIE和SSCI数据库

引用来源：SCIE、SSCI、AHCI中任何论文类型的引用

高被引定义：在每个ESI学科及特定出版年份中，被引次数排名前1%

在这一阶段，以下类型的论文不进入后续评选流程：

作者数超过30位的论文（极端合著论文，个体贡献难以界定）

含团队作者署名的论文（如大型合作组论文）

由上一年度因研究不诚信行为被移除的研究人员撰写的论文

撤回的论文同样被排除在外。

由于重名、姓名拼写变体等问题，科睿唯安会对作者身份进行标准化处理，确保同一学者的论文被准确归集。

按ESI子领域中高影响力论文的数量，对所有候选者进行排序，生成“卓越研究人员”初始名单。

对每个ESI领域，设定论文数与引用次数的入选阈值。具体方法：每个ESI领域上榜人数，由该领域科研人员总数的平方根决定。阈值就是这一规模下，排名最末位作者的高被引论文数量。

同时设有补录机制：若某作者高被引论文数低于阈值一篇，但其总被引频次能使其排在已入选者的前50%，仍可入选。

对于横跨多个ESI学科的研究人员，有单独的计算方法（方法论另附说明），以确保其在恰当的赛道参与评选。

ISI分析师会重点识别以下学术异常行为：

1.“超作者论”现象：年度发表论文量远超正常科研规律（如每年超72篇），被认定为“极端发表量”

2.过度自引：过度引用自己发表的论文

3.群引异常：小圈子内抱团互引，超过一半引用来自固定合作团队

2025年，因“极端发表量”被剔除的潜在候选人达432人，绝大多数任职于中国内地机构。

经ISI独立核实的社区举报，涉及撤稿论文作者的信息，也会被纳入排除考量。

ISI专家会针对以下情况进行人工判断：

学术表现异常：发表模式不符合学科常规

影响力范围有限：引用虽高但集中在特定小圈子

评论与文章数量比例异常：可能存在操纵引用行为

纯自动化算法无法完成的判断，由人类专家介入决策。

科睿唯安通过电子邮件联系入选者，核实以下信息：

主要所属机构：必须是终身教职或主要任职单位

次要所属机构：作为补充记录

所有隶属关系变更请求，需在9月底前提交；9月后收到的请求将进入下一周期处理。

完成最终名单的确认和校正。同时启动对入选机构的支持工作：举办指导网络研讨会、分享项目资产和最终清单

11月：正式公布最终高被引研究者名单

11月-12月：通过电子邮件通知获奖者；个人证书可通过Web of Science研究者个人资料获取

12月8日：隶属关系修正请求受理截止

12月下旬：最终档案锁定并更新，此后不再接受更改

需要注意的是： 隶属关系修正确认后，最终的修正结果会在12月下旬的更新中体现。如果学者希望更正自己所属机构的显示，必须在12月8日前完成申请。

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